11月28日上午，股份公司人力資源部組織2014年新入職大學生召開了見習期第二階段培訓總結(jié)座談會。座談會上，新入職大學生依次發(fā)言，相互交流入職以來在各自崗位實習的體會和經(jīng)驗，并對見習過程中遇到的問題以及下一步的實習想法進行了交流和反饋。
2014年新入職大學生的培訓工作，人力資源部按照分類培訓與個性化培訓相結(jié)合的思路進行，探索好的經(jīng)驗和方法，力求大學生在見習期間能得到充分的學習和鍛煉。經(jīng)過一二階段的培訓，新進大學生的綜合能力水平提高較快，得到了實習單位領(lǐng)導的肯定與認可。
入職以來，新進大學生在其安排的崗位上跟著師傅從零學起，邊學、邊問、邊積累。座談中，裝配單元、精工技術(shù)與零件單元的見習大學生就工作銜接中遇到的問題進行了交流與溝通。人力資源部副部長李高峰對新進大學生帶著問題學習的態(tài)度給予肯定，他要求大學生在接下來輪崗見習過程中，對上階段見習中發(fā)現(xiàn)的問題，要進行深入的了解和學習，不局限于現(xiàn)有的思維模式，要敢于創(chuàng)新、勇于開拓，盡快適應新的崗位要求。
座談會歷時2個小時，通過此次座談交流，人力資源部對新入職大學生目前的工作和精神狀態(tài)進行了充分的了解與分析，為第三階段大學生見習計劃的制定提供了有力的借鑒依據(jù)。（劉萍）
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